Szkolenie z pierwszej pomocy bywa traktowane jak formalność „do papierów BHP”. A szkoda – dobrze przeprowadzone daje pracownikom umiejętności, które mogą uratować życie współpracownika, klienta albo kogoś z rodziny. Jak odróżnić dobre szkolenie od odhaczenia obowiązku?
Co powinno być w programie
- Bezpieczeństwo i wezwanie pomocy – ocena miejsca zdarzenia, jak rozmawiać z dyspozytorem 112, co podać.
- Ocena poszkodowanego – przytomność, oddech, pozycja bezpieczna.
- Resuscytacja krążeniowo-oddechowa u dorosłego, a w razie potrzeby u dziecka i niemowlęcia – na fantomach, najlepiej z informacją zwrotną o głębokości i tempie uciśnięć.
- AED – praca z defibrylatorem szkoleniowym w scenariuszu.
- Zadławienie – uderzenia między łopatki, uciśnięcia nadbrzusza; u dzieci osobno (zadławienie u dzieci).
- Krwotoki i rany – ucisk, opatrunek uciskowy, w zakładach z maszynami także staza.
- Urazy – złamania, urazy głowy i kręgosłupa, oparzenia.
- Nagłe stany – zawał, udar, napad drgawek, hipoglikemia, reakcja alergiczna.
Proporcje: praktyka przede wszystkim
Dobre szkolenie to w większości ćwiczenia – każdy uczestnik powinien wielokrotnie uciskać klatkę piersiową fantomu, użyć AED i założyć opatrunek. Wykład z prezentacją to dodatek, nie podstawa. Na koniec – krótkie scenariusze: „kolega upada przy biurku”, „pracownik skaleczył się w magazynie”.
Szkolenie dopasowane do miejsca pracy
- biuro, urząd – zatrzymanie krążenia, zadławienie, omdlenia, nagłe stany (zawał, udar),
- produkcja, magazyn – rany i krwotoki, zmiażdżenia, oparzenia, urazy oczu,
- szkoła, przedszkole – pierwsza pomoc u dzieci, zadławienie, alergie, drgawki,
- obsługa klienta, instytucje publiczne – dodatkowo sytuacje z wieloma poszkodowanymi (szkolenia TECC).
Najlepiej, gdy szkolenie odbywa się w miejscu pracy – uczestnicy od razu ustalają, gdzie jest apteczka i AED, kto dzwoni na 112 i jak poprowadzić zespół ratownictwa do poszkodowanego.
Jak często powtarzać?
Przepisy nie podają sztywnego terminu, ale umiejętności praktyczne – zwłaszcza resuscytacja – wyraźnie słabną w ciągu kilku–kilkunastu miesięcy. Dlatego dobrą praktyką jest odświeżenie umiejętności co 1–2 lata, a dla osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy – raczej co rok. Krótka, praktyczna powtórka jest cenniejsza niż długie szkolenie raz na kilka lat.
Obowiązki pracodawcy w tym zakresie opisaliśmy w artykule pierwsza pomoc w firmie – obowiązki pracodawcy.
Szkolenie dla Twojej firmy? Prowadzimy praktyczne szkolenia z pierwszej pomocy u klienta – na Śląsku i w całej Polsce. Napisz: [email protected].
