Pracownik zasłabł w biurze. Dziecko straciło przytomność w świetlicy. Klient dostał ataku padaczki w urzędzie. To nie są czarne scenariusze – to realne sytuacje, które dzieją się codziennie. I choć każdy z nas chce wierzyć, że „to mnie nie dotyczy”, to rzeczywistość pokazuje coś innego.

Dlatego coraz więcej firm, szkół i instytucji samorządowych decyduje się na szkolenie z pierwszej pomocy dla swoich pracowników. I bardzo dobrze – bo to nie tylko obowiązek, ale realna odpowiedzialność.

Dlaczego warto przeszkolić zespół?

• Bo to może uratować życie – Twojego pracownika, klienta, ucznia.
• Bo zespół wie, jak się zachować w sytuacji stresowej – bez paniki, z działaniem.
• Bo to buduje odpowiedzialność i wspólnotę – ludzie czują, że mają realny wpływ.
• Bo to obowiązek pracodawcy – wynikający z Kodeksu pracy i przepisów BHP.
• Bo to dobrze wygląda na audytach i kontrolach – pokazuje, że dbasz o bezpieczeństwo.

W skrócie: to się opłaca – w wymiarze prawnym, ludzkim i wizerunkowym.

Obowiązek prawny pracodawcy

Zgodnie z art. 209¹ Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek:

• wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy,
• zapewnić im odpowiednie przeszkolenie,
• wyposażyć miejsce pracy w niezbędne środki ratunkowe.

Niezależnie od wielkości firmy – ten obowiązek dotyczy wszystkich. Nie wystarczy apteczka – potrzebny jest człowiek, który wie, co z nią zrobić.

Kiedy jest dobry moment?

Najlepszy moment na szkolenie? Zanim wydarzy się coś złego.

Nie czekaj na wypadek. Zadzwoń, zapytaj o termin, zorganizuj szkolenie – dla swojego zespołu, swoich uczniów, swojej społeczności. To decyzja, która naprawdę może zrobić różnicę.